Livros Brancos
O futuro do trabalho
A forma como os negócios se estruturam para trabalhar está a mudar a um ritmo célere.
Para ajudar as grandes organizações a compreenderem estas mudanças, a Regus efetua investigação regular e elabora livros brancos, delegando esse trabalho a pensadores reconhecidos na indústria.
Uma recuperação social
Regus
junho de 2011
As redes sociais tornaram-se, de forma rápida e penetrante, uma parte das nossas vidas pessoais. Com o Facebook a declarar mais de 500 milhões de utilizadores ativos, mais de 2,5 milhões de websites ligados à rede social de renome, e até um filme produzido por Hollywood sobre o seu fundador, não se pode negar que os fenómenos das redes sociais vieram para ficar.
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VWork - Medir as vantagens da agilidade no trabalho
Mark Dixon e Philip Ross
maio de 2011
Este relatório identifica os três Vs: Virtual, Vantagem e Valor que definirão as vantagens da agilidade no trabalho à medida que esta vai surgindo ao longo da próxima década. Como o conceito de "virtualidade" ganha terreno, será essencial monetizar a agilidade e criar um caso de negócio robusto para mudar a forma como trabalhamos. Ganhar estratégias no trabalho tem tudo a ver com sucesso. E este sucesso é tanto para a entidade patronal como para os colaboradores, dado que o VWork traz dividendos numa série de áreas... mais
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Impacto dos imóveis corporativos no sucesso das empresas
Dr. Barry Varcoe e Dr.ª Martha O'Mara
abril de 2011
Esta investigação explora a relação entre a maturidade e a capacidade percecionadas das práticas relacionadas com os imóveis corporativos (CRE - Corporate Real Estate) e o desempenho económico das empresas comerciais. Tem como centro de atenção as organizações de dimensão da Fortuna 500.
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Índice de Confiança Empresarial da Regus
Regus
abril de 2011
O otimismo empresarial global, tendo sofrido uma decaída em 2010, voltou agora a subir, de acordo com o último Índice de Confiança Empresarial da Regus.
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Relatório sobre o trabalho flexível, 2011
Regus
março de 2011
Este último estudo empresarial global da Regus mostra claramente que as práticas que tornam o trabalho flexível constituem agora uma corrente dominante no mundo. Oferecer aos colaboradores condições de trabalho flexíveis (por definição, poder escolher quando e onde trabalhar), reduz os custos, contribui para o desempenho empresarial, aumenta a motivação e a produtividade, ajuda a ter acesso a um amplo conjunto de recursos dotados, e ajuda a reter os colaboradores através da melhoria do equilíbrio entre a vida privada e o trabalho.
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Dia da mãe?
Regus
janeiro de 2011
Num desenvolvimento inquietante em busca de iguais oportunidades em todo mundo, este último relatório da Regus mostra que a proporção de empresas que pretendem contratar mais mães trabalhadoras diminuiu subitamente em um quinto desde o último ano, à mesma data. Comparativamente ao ano passado, quando 44% das empresas planeavam contratar mães trabalhadoras, apenas se prevê que 36% o façam em 2011. Este resultado é particularmente preocupante para os grupos de mulheres, dado que as perspetivas gerais de emprego melhoram com a aceleração da economia global no Novo Ano. O novo estudo também revela que uma proporção remanescente de empresas continua a colocar obstáculos quanto a empregar mães trabalhadoras, revelando também alguma informação sobre quais são esses obstáculos.
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